www.exhortador.comoj.com
noticias informacion diario informacion diaria entrevistas problematica cnn


Mas recientes

  • adictos al ruido version uk search results trapezoide
  • musulmanes y cristianos cosas que unen y separan
  • electrodomesticos en colombia
  • la batidora electrodomestico
  • el feminismo desvelado la lucha contra el
  • dialogo cristiano
  • bricolaje caborian comunidad de fotografia foros tutoriales
  • ponencia cronista de la arquitectura de la ciudad obregon sonora
  • enoturismo en burgos visita a bodegas
  • manuales y guias
  • deja cfe a oscuras siete municipios de chiapas cortara luz a otros
  • espai vital setembre 2010
  • correr la vega experiencia vital para los hermanacos
  • ciencia explicada fallos de la evolucion i rubisco y el
  • vacaciones
  • cubamatinal opinion
  • puntos de aprendizaje
  • el jefe designado en antecedentes de la
  • operar a nivel de bits operaciones logicas a nivel de bit
  • clinica oftalmologica baviera
  • ha llegado cartapara mi amigooscar
  • el forex scalping una de las mejores estrategias en forex
  • 2011 marzo 10 gua 30
  • towards a vmm
  • un tal perez
  • encuentro web
  • farabunterra resumen de noticias desde el salvador
  • limpido cuento de diego bermani
  • isaac asimov suenos de robot
  • el blog para el emprendedor
  • lo que una mujer busca en un hombre
  • incorrect s
  • dante alighieri
  • renegados con amlo presidente legitimo de mexico ver tema
  • el consentimiento informado en las relaciones medico
  • 931 amor blogs
  • puede un incapacitado permanente
  • pina records
  • documentos basicos en la empresa privada i 07
  • la dispensacion de la gracia
  • hoy en los cines hollywood campeche
  • aplicacion de patrones j2ee en un caso de estudio programacion
  • de hombres y caballos una antologia del western durante febrero
  • algunas acotaciones
  • giardini del quirinale quirinal garden garden of the quirinal
  • exoesqueletos las armaduras del futuro
  • un exoesqueleto apodado como sarcos puede facilitar trabajos el
  • noticias de la ciencia y la tecnologia
  • el blog de sofa
  • csic instituto de automatica industrial



  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9

    beruby.com - Empieza el día ahorrando

    Publicidad 

         
    Ultimos Posts



    Descripcion:
    , hoy al mediodia el resto de ciudadanos españoles ya hemos conocido las líneas maestras de la última reforma laboral. Habrá que irla masticando poco a poco y viendo la letra pequeña, para ser concientes de todas las implicaciones que conlleva.

    Indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, hasta hoy era de 45 días por año y un máximo de 42 mensualidades, así que la rebaja, sobretodo no tanto en el número de días a pagar sino sobretodo en el máximo es considerable.

    La nueva indemnización de 33 días para el despido improcedente, no tendrá efectos retroactivos, es decir , cuando se despida a un trabajador con contrato ordinario firmado antes de mañana, la indemnización se calculará según dos escalas: el periodo previo a la reforma se computará de acuerdo a la indemnización de 45 días por año; el posterior, con respecto a la nueva fórmula de 33 días por año trabajado.

    Quizás uno de los puntos más significativos, ya introducidos por el anterior ejecutivo de ZP, aunque para variar, mal introducido porque estaba tan mal definido que no era sencillo de aplicar, es que se refuerza o clarifica el despido por causas objetivas, se aclaran las causas económicas que lo justifican, incluyendo, que la empresa este tres trimestres en pérdidas, caída persistente de los ingresos o hasta que haya una previsión de pérdidas futuras.

    Además los ERE no requerirán de autorización administrativa del Ministerio de Empleo como hasta ahora y sólo un juez podrá paralizarlos, por lo que ya no es necesario el pacto empresarios trabajadores.

    Cómo en la situación económica en la que estamos, parece complicado encontrar empresas que no estén en situación de caída de ventas, olvidaros de la indemnización de 33 días por despido improcedente, todo apunta que el despido procedente por causas económicas se puede generalizar facilmente.

    La situación puede ser algo injusta en Pymes, donde el empresario ya de por si suele tener una cierta tendencia en dejar la empresa con pocos beneficios o en ligeras pérdidas cargándola de gastos para reducir el impago del impuesto de sociedades.

    Quizás un punto importante, y que cubre una injusticia que tenía el actual sistema es que en  el caso de suspensión temporal de trabajo por causa de un deterioro de la actividad, se introduce una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un año). Si al final la empresa extingue el contrato, no se verá afectado el derecho a la prestación por desempleo.

    en otros posts. Francamente es complicado poder valorar el impacto que tendrá y si nos ayudará o no a resolver la crisis y la falta de competividad y flexibilidad que tenemos en España. Al menos parece que se actúa de acuerdo a un plan y eso ya es mucho, otra cosa es que os guste o no el plan.

    Para sumar los esfuerzos urgentes de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo, se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal, que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo, para actuar como agencias privadas de colocación.

    El objetivo es contribuir a reducir la duración media del desempleo, mejorar la calidad de los emparejamientos (para que los trabajadores tengan acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encuentren a empleados mejor preparados). En ningún caso, las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

    Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación, con el objetivo de tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.

    Los trabajadores con más de un año de antigüedad contarán con permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas cuyo contenido debe estar vinculado al puesto de trabajo. También se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.

    Se eleva la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato, teniendo en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje del 15%.

    Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejorará su empleabilidad y le permitirá una segunda oportunidad. Además, podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

    - Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

    - o Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50%: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:

    - o Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores):

    Se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, busca corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.

    Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitando así, la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.

    Los grupos profesionales definidos de forma amplia favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores.

    Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.

    Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se introduce una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un año).

    Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días.

    Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades.

    Se facilita a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue). En caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, una de las partes elevará el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de 25 días.

    Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en un plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.

    Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.

    Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

    A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido que será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

    Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades. Esta nueva indemnización se aplica con carácter general sólo a los nuevos contratos.

    Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

    El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Para ello, se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que garantice el cumplimiento estricto de la Ley.

    Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.

    Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

    No es que sea mejor ni peor, sino más o menos conveniente. El abaratamiento del despido (que es el núcleo central de esta reforma) es salario (diferido) que deja de percibir el trabajador, y dinero que se ahorra el empresario.

    Me sorprende que digas que, con esta reforma laboral, parece que sí que existe un plan. Bueno, ese plan ya me lo sé, forma parte del proceso de devaluación interna que nos han recetado a los PIIGS. Verbi gratiae: bajar los salarios.

    Eso ya lo sabíamos y, a fuerza de ser sincero, me esperaba algo muchísimo más duro (con los trabajadores). Como con la reforma del IRPF, el actual gobierno me está sorprendiendo. Hasta me ha sorprendido gratamente que prohíban la concatenación infinita de temporales que el anterior ejecutivo había permitido.

    Pero no es nada nuevo. Básicamente, es la misma reforma laboral que propuso hace año y medio el P$O€, sólo que más pulida en su aspecto jurídico para que no exista tanta indefinición para que las empresas se puedan acoger al despido procedente.

    ¿Abaratar el despido va a reducir el paro? Bueno, eso ya nos lo prometieron en la última rebaja, y contamos con 700.000 parados más. No veo por qué esta nueva rebaja del kilo de trabajador podría tener un efecto distinto.

    Si, efectivamente es pulir la reforma del PSOE. Y abaratar el despido a estas alturas, francamente no va a crear empleo. Y si efectivamente, el plan es rebajar salarios, de hecho 5 millones de parados es una forma de realizar una lenta transición hacia salarios más bajos, el abaratar el despido es una forma como otra de acelerar un poquito esta lenta transición. Una vez en el paro, vete olvidando de encontrar un trabajo con el sueldo que tenías antes, eso si tienes suerte y das con un trabajo.

    Previsión de pérdidas futuras? no se para que incluyen caída ingresos tres meses consecutivos o caída de beneficios, si la primera condición hace inútil a las otras dos posteriores. ¿Será que poner sin más la primera condición era dejar lagunas?

    Pues acláreme la previsión de pérdidas futuras, porque mi jefe se estará frotando las manos con las dichosas predicciones y lo único que tengo claro es que en este país no saben predecir más allá de sus narices.

    En un país cuya tasa de paro supera el 20%, se encuentra en plena recesión y con continuas revisiones a la baja del crecimiento económico; vincular el abaratamiento del despido con la posibilidad de pérdidas futuras, es de ser inútiles. Alguien conoce una PYME con previsión de beneficios futuros??

    Por decreto ley no se crean empleos (salvo los de funcionarios). Para que un empresario cree puestos de trabajo, lo primero que tiene que hacer es vender sus productos. Y al venderlos, es cuando necesitará mas gente para fabricarlos. El problema es que el 80 % de la PYMEs de este pais han bajado su facturacion un 50 %, y así no crea trabajo ni el mago Juan Tamarit.

    Muchos dirán: En USA el despido es casi gratuito y hay menos de un 10 % de paro. MENTIRA. En USA el paro real es del -20% (Reconocido por la propia Admon. Obama). En USA solo se le considera parado al que lleva menos de un año en esa situacion y busca trabajo activamente. Y es mas. La tasa de actividad ha sido del 63,7% en enero, el nivel más bajo desde mayo de 1983.

    Teniendo en cuenta que actualmente pocos contratos indefinidos se firman, el coste del despido ya era en la práctica casi nulo. Y no veo que esto haya creado muchos empleos, más bien lo que ha hecho es favorecer la precariedad.

    Tampoco sirve para echar a los indefinidos con muchos años en la empresa y baja productividad porque la indemnización acumulada no se pierde, además siempre seguirá siendo más barato despedir al temporal.

    La prohibición de concatenación de contratos temporales lo veo una chorrada, a los dos años se despide al trabajador y contador a cero para el siguiente. En una economía de servicios, turismo y bajo valor añadido como la nuestra no es complicado encontrar sustitutos para cualquier puesto de trabajo, es fácil y barato formar a nuevos temporales precarios cada 2 años, sobre todo con la bolsa de parados que tenemos (y que crecerá).

    MARICONES: Voy a hacer caso de mi punzada de abogado, Los empresarios hoy en día son unos TIMORATOS, y porque digo esto, porque rehúyen el riesgo que presupone una empresa. Siguiendo el principio de justicia distributiva que reza : “dar a cada quién lo suyo y aquello que se merece”, ES DE JUSTICIA que el empresario sea retribuido por asumir un riesgo y alcanzar el éxito, aceptó un riesgo que sus iguales no tomaron, ES DE JUSTICIA que la recompensa sea protegida con la propiedad por el derecho. Pero con esta reforma laboral se está criando, mimando, manteniendo y alentando, a través de lo jurídico, a una clase de pseudo-empresaria sin una ambición legítima, que vive (muy bien) a la par de la clase política, caracterizada por un espíritu aventurero y visionario corrompido, que es motivada por la avaricia, codicia e individualismo.

    La procedencia en los casos que la empresa cuente con tres trimestres en pérdidas, la caída persistente de los ingresos o inclusive, una previsión de pérdidas futuras, la protección implícita consiste en permitir a los gestores TRASLADAR A LOS TRABAJADORES LOS RIESGOS ASUMIDOS POR EL EMPRESARIO, un compromiso que no asumieron a la hora de aportar su mano de obra, en tal caso serían socios y no empleados, habrá que recordar que tales condiciones de procedencia en la mayoría de los casos son resultado de una MALA GESTIÓN (administración, estrategia y el riesgo), DESPILFARRO, y hasta CORRUPCIÓN, que son responsabilidad del patrón, por lo que toca indemnizar a aquél ajeno a la gestión. A partir de hoy la carga y perjuicio de esta INEPTA Y MIEDOSA GERENCIA se compartirá con los empleados quieran o no. El discurso será a currar porque si la empresa pierde a la puta calle vía “fast track”. ¿A QUE NO HAY (POR LEY) UN AUMENTO DE SUELDO O REPARTO DE LAS UTILIDADES EN CASO QUE LA EMPRESA REPORTE GANANCIAS (si es que las informa)? Si a caso un pierna en vez de paleta a fin de año… jajajajjaaj

    Con esta reforma, a parte de cargarse los derechos adquiridos de muchos curantes en este país ( que ya por si mismo es un echo bastante grave) Lo que van a conseguir es cargarse directamente todo el consumo privado que queda en el país excepto el de lujo. Alguien se ha parado a pensar que hasta el día de hoy una de las condiciones clave para pedir un préstamo sobre un bien a largo plazo era contar con un puesto de trabajo fijo referenciado a haber estado en esa empresa muchos años, ya que esto suponía un aval suplementario para el Banco ya que en caso de despido los 45 días por año ayudarían al currante a poder liquidar la deuda con el Banco. De momento a partir del lunes esa posibilidad se ha esfumado. Por lo que la compra de viviendas, coches y otros bienes se va a desplomar o bien porque los mismos trabajadores no se fían de su situación, o porque es el Banco quien no se fia. Esta reforma es demencial, ya que no solo no va a crear puestos de trabajo y los va a destruir, sinó que encima nos envía al pozo de la depresión y del caos. No podremos hacer frente al limite del déficit que nos han impuesto, por lo que eso llevará a nuevas reformas más agresivas contra los ciudadanos. Un disparate

    Yo si fuera vosotros, activaria una economia de guerra personal. Los que hemos sobrepasado los 40 años y aún seguimos en activo en una empresa privada lo tenemos negro negrísimo. ¿A que me refiero?

    Cuando me referia a activar una economia de guerra me refiero a ahorrar 15000€-18000€ netos cada año y a no meterlos en un fondo de pensiones obviamente. Todo esto para no morirse de hambre en cuanto nos pongan de patitas en la calle y no encontremos otro curro.






    www.exhortador.comoj.com Todos los derechos reservados